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商业秘密该如何保护

2015/9/30 10:59:33点击:

  在法律理论中,商业秘密概念是主观秘密和客观秘密的统一。如果企业自身在主观上就不认为某些信息是商业秘密,则不可能强调客观上该信息属于商业秘密。在主观认同的基础上,企业必须加强有关保密措施。通常的保密措施包括:企业内的隔离措施;缩小员工的业务知识面;文件的保管和销毁;严格控制对外发放资料的程序。总之,对于企业而言,必须注意时刻提醒自己的员工和相关访客:这是商业秘密,请勿打探或泄露。企业应当建立内部的保密制度,并且告知所有员工。企业内部的所有保密措施不仅可强化企业内部人员对于商业秘密的主观认同,更进一步在客观上体现了商业秘密的保密性。


  在另一方面,任何涉及企业商业秘密的交易合同或协议,均应当设置保密条款。所谓保密条款,即指通过合同的形式,对合同对方增设保密义务。这种保密义务通常是双方对等的。如果合同的对方泄露了因合同的签订和履行所掌握的我方的商业秘密,则构成违约,需要承担相应的违约责任。规范的保密条款应当包含以下内容,台州追债公司来为大家详细的介绍一下:
1、明示合同所涉及的需要保密的商业秘密范围;
2、合同对方以及合同对方的任何员工、代理人均受保密条款的约束;
3、受约束的保密义务人在未经许可的情况下,不可将商业秘密透露给任何第三方或用于合同目的以外的用途;
4、受约束的保密义务人不可将含有保密信息的资料、文件、实物等携带出保密区域;
5、保密义务人不可在对外接受访问或者与任何第三方交流时涉及合同规定的商业秘密内容;
6、不相关的员工不可接触或了解商业秘密;
7、保密信息应当在合同终止后交还;
8、保密期限在合同终止后仍然保持有效;

9、违反保密义务的,应当承担明确的违约责任。


   在这里台州追债公司提醒大家要注意的是商业秘密保护的重点在于企业的内部。企业员工,尤其是掌握企业大量信息的技术人员和管理人员,势必是其他企业争相挖掘的人才。因企业员工辞职或解聘而发生的商业秘密的外泄情况在现实生活中比比皆是。因此,企业在制定保密制度并对员工进行宣传以外,要求员工在签订劳动合同时签署保密条款或协议,也是企业应当采取的主要的保密措施。